重庆市拖欠劳动报酬典型案例㉔公布

重庆人社

劳动报酬是人民群众最直接、最核心的权益，每一份工资都牵动一个家庭的幸福冷暖，也事关社会公平正义与和谐稳定。近年来，为保障人民群众工资按时足额发放，重庆深入实施治理欠薪综合改革，多部门密切配合，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪、加强欠薪违法行为处罚、创新欠薪失信联合惩戒、强化欠薪案件强制执行力度，在维护劳动者合法权益方面取得了良好的效果。重庆市人力社保局联合公安、检察、法院、发改等部门公布一批拖欠劳动者劳动报酬的典型案例。

多方联动核清薪资争议 圆满化解欠薪纠纷

——四川某建设有限公司欠薪案

【基本案情】

2025年9月，奉节县人力社保局接到投诉，称四川某建设有限公司承包的重庆市奉节菜籽坝抽水蓄能电站施工供电系统EPC工程拖欠工人工资。

2025年10月20日，奉节县人力社保局向施工总承包单位四川某建设有限公司下达《劳动保障监察调查询问通知书》，责令其提供涉案项目的合同、工资支付凭证等全套用工资料。经查，该公司共拖欠2个班组工人工资，其中拖欠“坑洞开挖和电杆转运立杆班组”29名工人工资127610元。另一个“组塔放线班组”的工资拖欠存在争议。

2025年11月7日，奉节县人力社保局向四川某建设有限公司作出《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其限期提供组塔放线班组工资支付台账资料，并告知如不配合提供，将承担相应后果。2025年12月4日，奉节县人力社保局将项目建设单位、施工总承包单位及班组负责人三方召集一起进行核算与调解，最终确认“组塔放线班组”23名工人工资246200元。

2025年12月11日，奉节县人力社保局向四川某建设有限公司作出《劳动保障监察行政处理告知书》，但因四川某建设有限公司与建设单位存在工程款纠纷，导致其资金周转困难，无法支付工资。奉节县人力社保局随即组织双方进行协商，最终，建设单位同意搁置争议，拨付相关人工费用至项目工资专用账户，后续再通过法律途径解决双方结算纠纷问题。

2026年1月5日，该项目所拖欠2个班组的工资373810元全部支付到位，52名农民工的合法权益得到切实维护。

【典型意义】

本案通过“监察介入、多方协商、全额清偿”的闭环处置模式，为工程建设领域复杂劳资纠纷的化解提供了成功范例。在事实基本查清但数额存在争议的情况下，转变思路，从“作出处罚”导向转为“解决纠纷”导向。主动搭建“建设单位-总包单位-劳务班组”三方协商平台，将落实《保障农民工工资支付条例》中建设单位、施工总承包单位的法定职责与行政调解相结合，引导各方在事实基础上互谅互让，最终达成均可接受的支付方案。

劳动者有获得劳动报酬的权利，每一份被恶意拖欠的工资背后，都有可能是一个家庭的希望与未来。恶意拖欠劳动报酬是违法行为，各用人单位务必认真履行法律义务和责任，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不要心存侥幸、以身试法。