杭州的俞女士日前向媒体求助，她在4月底顺利通过青山湖美爵酒店的面试，5月5日收到正式录用意向书，月薪5500元，入职日定在5月15日。出于对企业的信任，当天她就向原单位提交了离职申请。结果第二天，酒店人事就来问“已经离职了吗”，还说要“等通知”。5月8日说“出了点状况”，5月9日直接通知她——岗位取消，不招人了。

原本以为在5月15日能无缝衔接入职的她，一夜之间变成了失业人员。更让她无法接受的是，在她提出异议后，酒店表示愿意赔一个月工资并帮忙推荐其他工作。但俞女士并没有接受，她说：“我不需要赔偿，我就是要他们给我一个说法。”

在反复交涉未果后，她已经咨询了律师，准备走司法程序。记者也曾尝试联系酒店采访，截至发稿前并未收到正式回应。

其实，俞女士的遭遇绝不是孤例。法院也已经多次判决，类似情况下的劳动者有权依法获得赔偿。我国民法典第500条规定了“缔约过失责任”——在合同尚未正式订立前，任何一方若违背了诚信原则，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。简单说，即便你还没正式签劳动合同，但企业既然发出了录用通知，你就已经产生了合理信赖，这时候企业单方面反悔，是法律不允许的。

结合目前已有的多起判例来看，法院在审理时会综合考量求职者的原工资水平、为入职所做的准备以及从离职到再就业的时间间隔等因素，酌情判决公司承担赔偿责任。比较典型的判决结果包括4.5万元、2.1万元、1.8万元等不同金额的赔偿。当然也要注意，法律不支持强制履约，也就是说你没法要求法院判决公司必须录用你，但可以通过诉讼主张因企业违约给自己造成的实际损失。

对企业而言，这次事件也敲响了警钟。好在现在从上到下的制度保障也越来越完善——从4月到7月，国家正在集中开展2026年专项行动，专门整治招聘环节的违规行为。劳动者的依法维权渠道正在不断拓宽。

在我看来，俞女士不仅是为了自己在维权，她的诉讼也正在帮更多求职者澄清一个道理：哪怕是职场里的“口头约定”，也应该有法律的温度与分量。#获Offer后辞职入职前岗位被取消# http://t.cn/AX6e8gNr