#获Offer后辞职入职前岗位被取消#

事件经过与最新进展

录用与辞职：2026年5月5日，杭州的俞女士收到青山湖美爵酒店《录用意向书》，岗位为全日餐厅主管，月薪5500元，入职日期约定为5月15日。出于信任，她当天便向原单位提交了离职申请。

临时通知取消：次日酒店人事便开始询问离职情况并要求“等通知”，几经拖延后，5月9日酒店以经营压力和人员调整为由，电话通知俞女士岗位取消。

协商与回应：酒店提出赔偿一个月工资并帮忙推荐其他工作，俞女士表示不愿接受，目前已咨询律师，准备通过司法程序起诉酒店。记者联系酒店方暂未获得回应。

法律定性与核心依据

Offer构成法律要约：载明岗位、薪资、入职时间的录用通知书在法律上构成“要约”，劳动者接受后便形成了具有法律约束力的预约合同关系，用人单位不得随意反悔。

缔约过失责任：用人单位无正当理由单方面取消录用，违反了诚实信用原则的先合同义务，根据《民法典》第五百条，应当赔偿劳动者由此产生的信赖利益损失。

区别于违约责任：因劳动合同尚未正式订立，双方之间的纠纷不属于违约，而应定性为缔约过失责任，可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。 http://t.cn/AX6DwCXs