【法院适用“超龄劳动者用工纠纷”新案由，判决用人单位支付一超龄劳动者生前劳动报酬】随着我国渐进式延迟退休政策落地及人口老龄化程度加深，超过法定退休年龄后再就业的“银发族”已达数千万人。然而，超龄劳动者与用人单位之间法律关系如何定性，长期以来争议不断。2026年1月1日，《最高人民法院关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》正式施行，新增“超龄劳动者用工纠纷”案由，从司法层面破除了“超过退休年龄即劳务关系”的单一认定模式。近日，浙江省宁波市鄞州区人民法院适用该新案由，审结一起超龄劳动者追索劳动报酬纠纷案。（作者：王凯 傅然 王一添）http://t.cn/AXXbocOk