【#反职场内卷不能停留在喊口号# #劳动者反职场内卷难点在哪#】6月4日，一篇长达7.5万字的离职长文《置身钉内》在阿里内网发布，随即迅速扩散出圈。无意义加班盛行，领导个人意志左右决策过程，精力大量耗费在撰写材料、填写模板之上，一旦发现员工使用社交软件便要求其手写检讨并公开惩戒……钉钉AI工具“ONE”项目核心产品经理滕雅辛滕雅辛的这一长文，直指团队问题。

阿里巴巴的成功靠的是“有情有义有成长”的阿里文化，这是公认的事实。但多年之后，其下属公司在运转中出现网文中呈现的不良生态，令人惊诧、不解。

如今，部分企业在快速发展中，管理方式依然粗放，片面地将加班等同于敬业，将无条件服从等同于执行力，以形式上的忙碌替代真正的价值创造；在决策与考核中，重痕不重绩、重上不重下，员工缺乏应有的参与感与尊严感。近年来，媒体也曝光过个别企业在厕所安装计时器、员工上厕所得打报告、正常下班被PUA等事件。这些个案虽不代表职场全貌，但其背后的管理逻辑值得警惕。

无疑，此种工作环境和氛围，会严重损害职员的身心健康。这种不人性、不科学的工作机制和氛围，也会对一个单位的事业和前景造成不可逆的损害。

“综合整治‘内卷式’竞争”不是一句口号，对于内卷式竞争、内耗式上班等问题，不仅有赖于内部人的“不平而鸣”，也需要监管部门及时介入、全社会“猛药去疴”的共同努力。对违规违法的管理模式说“不”，为劳动者撑腰，显得十分重要和紧迫。 http://t.cn/AXaZb2Sw