情绪价值真的是能给别人最廉价的，最低成本，但是获取最高回报的杠杆。

看一本书里面写说这个老板呢，虽然经营着一家非常大的公司，但他5年里都没有在自己的办公楼里逛过，没有跟基层接触过。

然后作者就给他出了个主意。

你每周必须抽三次在大楼里逛，然后去表扬那些你看到工作做得很好，或者别人跟你说工作做得很好的员工，称赞他们，认可他们。

每周都必须做到。

这件事每周只需要花一个小时，但是却带来了巨变，得到夸奖的员工变得更卖力工作，以得到更多认可，其他员工也变得更加积极起来。

这种积极的态度又影响到了客户，给公司无形中带来了更多的收益和回购，18个月后公司净利润增长30%而开支和人员是没有任何变动的…

这真的是正反馈带来正反馈，带来无限的正向循环。

（案例中没有说有没有给员工加工资，只是说到人际关系的复利