#银行员工称考核压力大自己买1万#银行基层员工因完不成中间业务销售任务被迫自掏腰包买保险、买基金的荒唐事正在蔓延，有员工直言“扛不住自己买了1万元”，这背后是存贷利差收窄倒逼银行向基层层层施压的现实困境。

一、员工自掏腰包已成“公开的秘密”
● 任务层层加码：银行将保险、基金、理财等中间业务指标分解到网点再到个人，完不成直接影响绩效、评级甚至面临调岗。
● 自购现象普遍：有员工“扛不住压力买了1万元，交3年”，还有员工为完成任务买了两只新基金，且需自负盈亏。
● 非营销岗也被摊派：前台柜员、后台运营甚至行政支持岗位都被分配营销任务，不完成就扣绩效、通报批评。

二、息差收窄倒逼银行发力中收
● 核心原因：行长开会明确表示“存贷利差越来越薄，中间业务收入必须顶上来”，保险在KPI中占比越来越重。
● 转型压力：商业银行净息差已降至约1.42%的历史低位，传统靠存贷利差盈利的模式难以为继，银行加速转向中间业务收入驱动。
● 考核挂钩工资：部分分行强调营收在考核中的比重，直接挂钩员工部分工资，基层为完成营收指标被迫向员工施压。

三、违规行为面临监管整治
● 监管明确禁止：国家金融监督管理总局多次要求严禁设立不合理的时点性考核指标，严禁向非营销岗位下达营销任务，严禁强迫员工自费冲业绩。
● 已有银行被罚：招商银行南京分行因“违规设立绩效考评指标”被罚115万元，福建永泰县农信联社、江西宜春农商行也因违规设置考核指标分别被罚150万元和90万元。
● 行业开始“反内卷”：广东、上海、浙江等多地银行业协会跟进整治，工商银行也明确要求带头整治“内卷式”竞争。 http://t.cn/AXpGPA8b