#硕士生签约管理岗入职被安排打螺丝#

说白了这就是企业借着校招搞的变相裁员，玩的一套软硬兼施的套路。

招聘的时候画大饼，招一大批硕士，岗位写的是管理岗，吸引应届生过来。

真正进来之后，行情不行了，公司不想正常付裁员赔偿，就开始变花样折腾人。

说好短期产线实习直接拉长时间，签管理岗却天天在流水线打几千个螺丝，干一线工人的体力活，用恶劣的工作环境逼年轻人自己走。

谈离职的时候补偿只给半个月工资，还拿背调说事暗示施压，吓唬学生不签字以后找工作会受影响。

很多刚出校门的应届生没社会经验，扛不住这种压力，大部分人就被迫签字走人。

合同白纸黑字约定好岗位，公司不能随便单方面把人扔去流水线。可应届生维权很被动，耗不起时间打官司，又害怕背调留下污点，最后大多只能妥协。

企业省下大额的正规裁员补偿金，损失的却是一群毕业生的求职时间和职业起步。校招里这种岗位承诺和实际用工两张皮的坑，很多刚毕业的学生很难提前分辨。