#羞辱式劝退公司去年员工减少2000余人#近日A股车灯龙头星宇股份陷入巨大舆论风波。多名刚入职的应届生爆料，入职仅一个多月便被公司约谈劝退，HR给出两难选择：主动以个人原因离职，拿到半个月薪资补偿；如若拒绝，则被调岗到一线车间，从事打螺丝、线路插接等普工岗位，引发全网热议。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布官方情况通报，公布调查结果 ：

1. 星宇股份2026届一共招录高校毕业生440人，最终与107人协商解除劳动合同。
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2. 企业在协商离职的过程当中，工作方法简单生硬，沟通不到位，造成不良社会影响，企业已经深表歉意。
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3. 公司人力资源总监已被作出停职处理。
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4. 经核查，企业不存在违规申领就业、人才类政府补贴的行为。

针对被解约的应届生，人社部门启动一对一就业帮扶服务。截至8月25日，107名学生当中已有22人顺利实现再就业，14人正在参加其他企业面试，剩余人员后续也将持续获得就业推荐。
人社局同时表示，将会督促企业整改用工管理，在全市加大企业用工行为检查，保障劳动者合法权益。

从企业经营层面来看，这场应届生调整并不是孤立事件。财报数据显示，星宇股份员工规模在2024年达到1万人，2025年员工总数下降至7532人，一年之内员工减少2000余人。7月份公司内部进行组织架构缩编调整，除应届生之外，部分老员工也收到岗位调整、协商离职通知 。一季度营收、净利润虽然保持正向增长，但是增速相比往年同期有所放缓。

截至通报发布当日，记者就劝退风波向星宇股份求证，暂未收到企业方面的回复。 http://t.cn/AXplm9cZ