#网传常州HR群互通黑名单#
2026年8月底，常州上市公司星宇股份因批量劝退107名应届生时HR暗示“常州有400多人的HR群互通黑名单”，引爆舆论对该类行业潜规则的关注。    
 
一、核心曝光经过
导火索：星宇股份2025年秋招以研发技术岗名义招录440名硕博应届生，2026年7月入职仅一个多月后，HR于8月上旬分批约谈
 
胁迫手段：约谈给出二选一——签“个人原因”离职拿半个月补偿，或调岗至车间流水线；HR录音中明确提及“常州400多人的HR群互通，不配合签字背调就过不了”    
 
实际后果：约300人（近70%）迫于压力签字离职，107人被解除劳动合同，应届生群从400余人减至约120人 
 
二、HR群运作机制
表面名义：宣称是HR同行交流群，实则私下互通员工“黑名单”，共享仲裁过、维过权、拒签竞业等标签信息   
 
跨企封杀：被标记者在同城投递简历时，原公司HR在背调中统一给负面评价，新公司HR群内查询后直接卡住录用  
 
跨城蔓延：成都随后被曝存在类似HR同盟群，群公告要求对跳走员工“下狠手收拾”；杭州早年也曝过几十家企业的HR智库联盟
 
三、当前处理与后续
官方介入：常州市人社局8月25日通报认定企业协商方式“简单生硬”，对人力资源总监停职处理；新北区劳动监察大队介入核查虚假招聘、胁迫离职等问题
 
群已解散：网传400人HR群在舆论发酵后迅速解散，但多名分析指出信息共享可能转入私聊或更隐蔽渠道 
 
法律红线：跨企业共享劳动纠纷信息并联合拒聘，涉嫌侵犯平等就业权、个人信息权及名誉权，国内已有劳动者胜诉获赔判例  

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