大反转！星宇股份问责风波再起：被停职的总监，公司根本无此岗位

星宇股份百名应届生解约事件持续发酵，迎来戏剧性反转，让这场用工危机再度升级。

此前常州市人社局通报，认定企业劝退107名应届生的沟通方式简单生硬、处理不当，涉事人力资源总监已被停职整改，同时确认公司无违规申领人才补贴的行为。人社部门还为被解约学生提供一对一就业帮扶，已有多名学生顺利落实工作。

为挽回口碑，星宇股份主动致歉补偿，为应届生发放求职补贴、免费住宿、岗位推荐，未就业者还可额外补发薪资，董事长也公开深刻反省用工漏洞。

但最新调查曝出巨大疑点：通报中被停职的人力资源总监，在公司查无此岗。无论是港股招股书高管名单，还是内部职级体系，均无“总监”层级，内部岗位最高为人事部长、分管副总，让此次问责陷入争议。

风波进一步外溢，被解约应届生向奔驰、大众等海外车企投诉，触发品牌方供应链合规调查，奔驰直接定性为严重劳动失当行为，港交所也介入核查，对其港股IPO进程造成极大影响。

一场用工整改，却出现岗位对不上的争议，让企业合规口碑、供应链信誉双双承压。
你觉得这是公关式问责，还是岗位称呼差异？欢迎评论区聊聊。

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