北京大学教授乔晓春指出，85%的灵活就业者其实并不“灵活”。

他认为，真正的灵活就业应是基于个人主动选择的就业方式，而非为了生存被迫从事的工作。乔晓春举例称，自己曾遇到一位网约车司机，对方是1993年中国政法大学毕业的律师，曾在科技部从事法律工作，还创办过多家连锁律师事务所，在业内小有名气。因事务所关闭后在家无事可做，便选择开网约车充实生活，这才是真正意义上的灵活就业，属于个人主动选择，将就业视为一种福利。

乔晓春批评道，当前社会上所谓的“灵活就业”概念存在语言陷阱，它将原本消极的、被迫的生存型就业，用“灵活”这一积极、褒义的词汇进行包装，掩盖了多数从业者找不到固定工作、被迫谋生的现实。他建议，使用“不充分就业”或“不完全就业”等词汇，可能更符合实际情况。

此外，乔晓春还提到类似的语言包装现象，例如早期将流动人口称为“盲流”，带有明显的歧视色彩，而浙江将外来人口称为“新市民”，则传递出欢迎外来人口的积极态度。他强调，人们在使用词汇时，应判断其真实含义及背后的潜在含义，才能更合适地使用词汇。

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