#欧盟禁售强迫劳动产品#欧盟《禁止强迫劳动产品条例》确定于2027年12月14日全面执法，这条法规比关税更直接，不管是什么产品，只要供应链任一环节被查出涉及强迫劳动，整批货都将被禁止进入欧盟市场。
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​遵循国际劳工组织（ILO）定义，指以任何惩罚相威胁，强迫他人从事的非自愿劳动。

常见表现：

1、限制人身自由、扣留身份证件或工资、债务束缚、威胁恐吓。

2、强迫过度加班也算，但单纯的“超时加班”或“工资低”并不直接等同于法律意义上的强迫劳动，核心在于非自愿‌的，是否存在威胁或惩罚，如不加班就解雇、扣薪或遭受暴力。

3、‌欺诈性招聘‌，在招聘过程中对工资、工作条件、工作地点等进行虚假承诺，劳动者入职后发现实际情况严重不符且无法自由离职。

4、‌利用脆弱性‌，利用劳动者语言不通、身份非法、贫困或属于少数族裔等弱势地位，使其处于孤立无援的境地并加以剥削。

5、‌极端恶劣的工作与生活条件‌，提供极度不安全的工作环境、缺乏必要的生活设施（如清洁饮水、卫生厕所），且劳动者因受到威胁而无法拒绝。

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