竞业限制核心要点⚖️
✅适用人员：仅限高管、高级技术人员、其他接触商业秘密的涉密人员，普通员工无密可保，强行签署的竞业协议大概率无效。
✅期限：离职后最长2年，超过2年的部分直接无效。
✅补偿金发放：离职之后按月支付，不能提前包含在在职工资里面。
👉重点【深圳特区标准】：月补偿费不得低于离职前12个月平均工资的50%。
（全国通用兜底标准：不低于离职前12个月平均工资30%，且不能低于当地最低工资）
✅关键提醒：企业长期不按月发放补偿，劳动者有权解除竞业限制义务。 http://t.cn/R2WiQNx