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2026-06-17 17:54来自 微博网页版

如何治愈多巴胺成瘾的大脑 1. 删除视频直播 2. 吃饭时不看手机 3. 停止听忧郁的歌 4. 听索尔菲吉奥音乐 5. 停止末日滚动浏览 6. 出门见朋友 7. 慢跑/散步不带手机 8. 练习5分钟呼吸法 9. 与无聊感和平共处 10. 学习新技能/新知识 11. 和聪明人一起闲逛 12. 喜欢不适感 13. 阅读 ​

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2026-06-13 08:04来自 微博网页版

钉钉换帅隔天，那篇7.5万字长文的作者又发声了。这次不骂钉钉，直指整个AI行业的通病——AGI的初衷和AI开发的组织方式，正在南辕北辙。 她说AGI的本质，科学上是放大文明能力，人文上要把人从机械、重复、危险中解放出来，把时间还给审美和创造。但现在行业里最讽刺的画面是什么？开发AI的人正被困在 ​

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2026-07-02 17:54来自 微博网页版

1.美团金服前技术负责人张散集，已于近期离职。 2.美团金服技术架构大调整，大前端合并到后端去了，开始全栈化，目前一部分后端已经在写前端了，据说前期还拉了前端同学给做code review。要不给前端同学加点鸡腿吧。 3.美团金服调整，新成立AI-BUIlder部门，发力ai了。据说这个团队在ai上不是临时起意 ​

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2026-07-02 15:58来自 微博网页版

#传美团限制业务团队使用豆包# 从Qwen到豆包，美团正一步步收紧外部AI的“阀门” 🔒 7月2日，据大厂日爆消息，美团内部下发通知，开始限制使用豆包大模型。所有业务团队需完成现有豆包相关业务自查，并规划迁移至自研LongCat、DeepSeek等模型。无法从火山引擎豆包迁移的，需提交原因+必要性说明，走 ​

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2026-07-02 14:26来自 微博网页版

最近半年有个现象挺明显。 以前看到大厂背景简历，业务都会优先约面。最近几个岗位，反而经常听到一句话：“他一直在成熟体系里，会不会落地能力一般？” 上个月一个31岁的开发，某头部大厂待了6年，总包90万。面一家80人的AI创业公司，三轮技术面都过了，最后还是被刷。 老板给的理由很直接：“我们需 ​

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2026-07-02 13:35来自 微博网页版

我发现，人到40+失业找工作，唯一可能还有点“回音”的，仅剩这一类企业… 除开吉祥三宝或铁人三项，40岁失业再找工作真的太难！大企业或者交通便利、各项福利还过得去的，对于这类求职者基本“看都不看”！唯一还能给点“面谈”机会的，往往都是地理位置较偏、交通不便的中小型工厂。 因工厂属性、交 ​

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2026-07-02 12:34来自 微博网页版

某互联网大厂内，一位员工抛出“攒够1500万才敢退休”的话题，引发激烈讨论。评论区呈现明显割裂：有人认为三线500万即可“FIRE”，有人则将目标锁定在1000万至1500万区间。 退休数字越聊越高，往往并非生活成本真需如此，而是人们难以割舍对平台安全感与高现金流的依赖。1500万在无贷低消人群中足以覆 ​

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2026-07-02 08:45来自 微博网页版

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#电商日报# 🛒 行业重磅与市场格局 亚马逊GMV首超沃尔玛登顶全美零售：2026年Q1亚马逊美国电商份额达47%，消费者零售支出占比9.3%，领先沃尔玛1.5个百分点 Sensor Tower报告：Temu跃居全球第二：亚马逊月访问量约27亿次稳居第一，Temu月访问量13.4亿次位列第二，SHEIN独立访客同比大增70% TikTok Sh ​

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2026-07-01 23:15来自 微博网页版

成本结构变了，生意就得重算。晚安电商人。 ​

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2026-07-01 22:21来自 微博网页版

那个在欧盟新政前夜关掉欧洲站的卖家 老吴，深圳3C配件卖家，做了6年跨境电商，欧洲站占他生意的40%。 今年3月，他看到欧盟新政的新闻后，做了一个决定：关掉欧洲站，All in美国市场。 同行说他疯了：“欧洲站虽然利润薄，但量大啊。” 老吴算了一笔账：他卖的手机壳均价9.9欧元，采购成本8元人民 ​

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2026-07-01 20:28来自 微博网页版

【两个行业每月减少2.8万个工作岗位，AI对就业的影响昭然若揭】 政府数据显示，2026年金融活动和信息行业的就业人数下降步伐已加快至平均每月2.8万个岗位。这两个行业正是AI普及速度最快的领域。 Challenger, Gray & Christmas数据显示，今年以来已宣布的裁员中，AI相关裁员人数已接近10.2万，科技行 ​

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2026-07-01 20:21来自 微博网页版

2024年欧盟进口150欧元以下电商包裹达46亿件，较2022年增长两倍多。欧盟此举目标直指Temu、SHEIN、速卖通等平台，以遏制廉价商品大量涌入。 本质是规则重塑问题——当欧盟把平台定性为“视为进口商”，承担关税和产品安全全部法律责任，违规最高罚年销售额6%。这不是加税，是重新定义游戏规则。 ​

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2026-07-01 19:20来自 微博网页版

平台取消或限缩“超长预售”后，服装供应链迎来生死大考。线上女装退货率长期维持50%-60%，部分网红店甚至达70%-80%。习惯了“先卖后生产”的商家面临备货与资金双重压力。 对经理人的启示：当“预售”这个避险工具被拿走，供应链的柔性能力就成了生死线。 可执行判断：如果你的服装退货率超过50%，本 ​

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2026-07-01 18:18来自 微博网页版

很多人以为“加3欧元关税而已，涨个价就行了”。 真实情况：3欧元是按HS编码逐类计费——一个包含手机壳、数据线、耳机的三件包裹，需缴9欧元关税。加上11月后每件2欧元清关费，单件综合成本增加5-8欧元。 本质是商业模式问题，不是定价问题——9.9欧元包邮的逻辑，在这个成本结构下已经不成立。 ​

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2026-07-01 17:24来自 微博网页版

抖音电商重磅换将：林安亚7月离职 抖音电商内容生态负责人林安亚（向魏雯雯-1汇报）将于7月离职，由前懂车帝VP彭艳鋆接任，目前林安亚的-1汇报线已切换至彭艳鋆。 林安亚2024年底从抖音主端转岗电商，不到两年即离任。接任者彭艳鋆在懂车帝验证过"垂类内容驱动交易"的能力，日均汽车内容消费5亿人次。 ​

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2026-07-01 16:19来自 微博网页版

欧洲持续高温引发空调抢购潮，Joybuy、速卖通、亚马逊等平台空调销量激增近40倍，美的部分空调售价突破1000欧元仍“一机难求”。 对经理人的机会：合规成本上升的同时，欧洲市场需求仍在爆发。关键是选对品类和履约模式。 可执行判断：如果你的品类是欧洲刚需（制冷、取暖、储能），海外仓备货模式比直 ​

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2026-07-01 16:02来自 微博网页版

小米中国区再调阵：王晓雁卸下重担，组织瘦身意在双线作战。 王晓雁不再兼任销售运营一部总经理，由陈幕楠接任。这不是一次简单的人事轮岗，而是小米在核心高管层释放的明确信号：让关键人物从日常运营中抽身，聚焦更顶层、更复杂的战略破局。 功勋老将不再兼管具体部门，往往意味着组织在为更激烈的 ​

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2026-07-01 15:19来自 微博网页版

面试跨境电商运营，被问“你怎么看欧盟取消小包免税？” 大多数人回答：成本上升，利润下降，很难做。 高阶回答：这是一次行业洗牌——靠9.9欧包邮跑量的卖家会被淘汰，但有供应链能力、能做海外仓、能做品牌溢价的卖家反而会受益。速卖通618数据显示欧洲核心市场海外仓发货订单占比已超50%，一年前还 ​

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2026-07-01 14:17来自 微博网页版

欧盟新政分阶段实施：2026年7月-2028年6月为过渡期，按HS编码每类商品征收3欧元固定关税（多品类混装叠加计费）；11月起新增2欧元/件清关处理费。2028年7月起按0%-17%常规关税征收。 对经理人的启示：跨境小包的“跑量时代”正式终结。义乌、深圳已有近三成中小卖家开始缩减欧洲站运营。 可执行判断： ​

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2026-07-01 13:18来自 微博网页版

#电商很想聊# 运营A：“欧盟今天取消小包免税了。” 运营B：“我知道，9.9欧包邮没了。” 运营A：“你欧洲站怎么办？” 运营B：“我把售价改成19.9欧，包邮取消。” 运营A：“那用户还买吗？” 运营B：“不知道，但继续卖9.9我每单亏30块，买一单亏一单。” 不是涨价，是算账。 ​

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2026-07-01 09:34来自 微博网页版

#字节开除80名员工# 包括行政、餐饮、销售等岗位，严重违规一律“未开先判”🚨 7月1日，字节跳动发布2026年第一季度《廉洁与合规双月报》，披露反舞弊与合规治理最新进展。报告显示，Q1共有80名员工因严重违反《员工行为准则》等公司规章制度被辞退，其中包括多名行政、餐饮、销售等一线岗位人员。 ​

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2026-07-01 09:17来自 微博网页版

7月1日起，欧盟正式取消实施35年的150欧元以下小包裹关税豁免政策。2024年进入欧盟的46亿个跨境小包中，91%来自中国。 反常信号：这不是一次普通加税，是中国跨境电商出海逻辑的底层重置。一个售价9.9欧元的手机壳，仅关税就新增23元人民币，每卖一单亏损超30元。单价20欧元以下商品利润归零，欧洲站65 ​

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2026-07-01 08:38来自 微博网页版

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#电商日报# 🌍 跨境出海与全球市场 欧盟取消小额免税：7月1日起，欧盟正式取消150欧元以下跨境小包的关税豁免政策，并对低价值电商进口征收3欧元固定关税，Temu、Shein等平台的低价直邮模式受到直接冲击。 欧洲高温引爆制冷设备：受极端高温天气影响，中国空调、移动空调及制冰机等产品在欧洲跨境电 ​

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2026-07-01 07:07来自 微博网页版

9.9欧元包邮的时代，今天正式结束了。早安电商人。 ​

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2026-06-30 21:12来自 微博网页版

那个被AI“优化”的前端，后来怎么样了 阿凯，32岁，蘑菇街前端开发，做了6年。6月25日那天，他在群里看到同事转发的截图——“前端组几近全员裁撤”。他笑了笑，把手机扣在桌上。 三个月前他就走了。不是被裁，是自己提的离职。 去年底，公司开始推低代码工具，产品经理自己拖拽就能生成页面，前端 ​

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2026-06-30 14:49来自 微博网页版

据前程无忧报告，2026年Q1电商行业客服、设计岗位职位数同比降幅明显，智能客服、AIGC工具正替代部分基础性工作。与此同时，算法类岗位招聘需求同比增幅近七成，算法工程师薪酬上限已是普通运营岗位3倍以上。 本质是人才结构在重构——低端岗位在被AI替代，高端岗位在溢价暴涨。中间层最危险。 ​

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2026-06-30 13:31来自 微博网页版

得物算法体系迎来高层人事调整，原算法工程负责人James正式卸任，其此前分管的相关工作，早在两周前就已完成交接，目前已由Sean全面接管负责，后续得物算法工程线的相关业务将在新负责人统筹下推进落地。 ​

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2026-06-30 12:19来自 微博网页版

淘宝推荐算法负责人姜宇宁被传离职，官方沉默不语。 在618刚靠AI赚足吆喝、千问全面打通淘宝的节骨眼上，算法灵魂人物出走，这比任何公关辞令都更值得细品。 姜宇宁若真离开，不会是最后一个。当抖音、拼多多甚至DeepSeek都在疯抢AI大牛，大厂之间的人才壁垒早已薄得像一张工资条。算法没有忠诚度， ​

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2026-06-30 11:28来自 微博网页版

中国独角兽排行榜 ​

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2026-06-30 10:22来自 微博网页版

#字节梁汝波全员信#时隔4年更新领导力原则，要求管理者下沉一线、杜绝空转 📩 6月29日晚间，字节跳动CEO梁汝波向全球员工发布全员邮件，时隔四年全面更新公司十大领导力原则。新版原则以“业务结果导向”为内核，新增“做有高度的事”“敢于设定高目标”，将“深入一线”列为独立条目，明确要求管理 ​

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2026-06-30 09:42来自 微博网页版

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#电商日报# 📌 国内电商与政策动向 淘宝 C 店亮照新规今日落地：年交易额累计超 10 万元的个人店铺，需在今日（6 月 30 日）前完成营业执照上传与亮照公示，逾期将面临限制发布、全店商品下架等处罚。 三大外卖平台签署行业自律协议：北京市市场监管局牵头组织美团、淘宝闪购、京东外卖达成共识，明 ​

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2026-06-29 23:05来自 微博网页版

那个从北京搬到雄安的审核主管 傅天，33岁，做了8年互联网审核。从北京到杭州再到北京，一直在外包公司辗转——没有五险一金，没有晋升通道，每年换一个项目。 2026年，他看到拼多多雄安招聘审核管理岗，直签、五险一金、专项培训、职业发展路径。他投了简历，面试通过后，把北京的房子退了，搬到雄 ​

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2026-06-29 13:50来自 微博网页版

#蘑菇街技术团队被传裁员80%# 从300人砍到60人，AI正在吃掉程序员 👨‍💻 6月25日前后，社交平台流传截图称蘑菇街技术团队从2021年的300余人裁至不足60人。前端组几近全员裁撤，测试组仅余两人负责AI输出的抽检。爆料人还给出了一套具体的“AI替代链路”：前端代码由低代码工具自动生成，测试用例 ​

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2026-06-29 11:28来自 微博网页版

前阵子认识一位定居杭州的男前辈，36岁互联网资深运营总监，早年在一线头部大厂拿过巅峰年薪65万，每月固定一万九的房贷压力不小。去年公司人员精简被优化后，整整三个月四处投递简历，同级别高薪岗位基本没戏，市场对大龄高薪岗卡得特别严。 后来无奈退一步，入职一家中型互联网小公司出任部门负责人 ​

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2026-06-29 10:26来自 微博网页版

2000亿补贴烧完，即时零售的格局纹丝不动——这个行业最大的黑色幽默莫过于此。 王兴摊牌了：2025年美团净亏损234亿，CFO陈少晖补充得更直白，“过去一年多，全行业在即时零售赛道砸了约2000亿补贴，大多是无效内卷，没创造增量价值。” 2000亿烧完，换来的是5:4:1的市场格局——美团50%、淘宝闪购42 ​

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2026-06-29 09:30来自 微博网页版

阿里P9的前领导跟我说，他选人的时候有个标准：看这个人有没有「杀气」。杀气就是那种不达目的不罢休的劲头，做事情能不能顶住压力扛下去。他说在大厂干活，能力可以培养，但杀气是培养不出来的。有杀气的人，遇到问题不会退缩，会想尽一切办法拿到结果；没有杀气的人，遇到困难就退缩，这样的人在大厂 ​

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2026-06-29 08:32来自 微博网页版

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#电商日报# 📌 平台政策与规则调整 亚马逊FBM新规今日生效：6月29日起自配送处理时间必须与实际发货能力严格匹配，禁止虚报缓冲期，系统将自动比对履约数据。 亚马逊COO原产地强制填报：6月30日为最后期限，未填写"Country/Region of Origin"字段的商品将无法创建货件甚至下架。 亚马逊AI评论摘要上 ​

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2026-06-28 20:28来自 Xiaomi Civi 3

我前同事，当年拒了阿里P6的offer，选了一家创业公司做总监，薪资高50%。他觉得“当官”比“螺丝钉”强。结果创业公司两年没融到资，他出来找工作，面试官说“你那个总监，其实就是光杆司令”。 最后他拿着阿里的offer去谈，对方只愿意给P7。平台是硬通货，小厂的高职级是地方粮票。离开那个厂，你的 ​

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2026-06-28 19:01来自 微博网页版

#约旦队球衣来自福建泉州#今日，首次跻身世界杯正赛的约旦队，以1-3不敌卫冕冠军阿根廷，但对于约旦而言，这场比赛虽败犹荣。值得关注的是，约旦队的球衣来自福建泉州的卡尔美体育用品集团有限公司。卡尔美国际部业务经理杨元昶透露：“在与阿根廷的比赛中，约旦队球衣在衣袖处特别融入了约旦传统方巾 ​

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2026-06-28 18:42来自 微博网页版

一个从阿里出来的P8朋友，现在在长沙一家电商公司当技术总监，年薪从120万降到了60万。 我问他后不后悔，他说，“我在大厂最后两年，每天加班到12点，家里孩子两岁，我没参与过任何一次**。那60万的差价，我觉得赚回来了。” 但他也说了一句关键的话，大厂WLB不是不存在，而是需要主动设计，不是等来的 ​

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2026-06-28 16:17来自 Xiaomi Civi 3

在唯品会实习两个多月，想对这两个多月进行一 个总结 从来到广州上学投实习就开始投唯品会，但一直得不到回复，后来终于有一个岗位回复我，刚好自己当时正在实习的岗位也实习了三个多月，很幸运的被录用后离职第二天没休息就入职了唯品会 这两个月的感悟： 1、开始更多的接触sql，但是自己还需要不 ​

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2026-06-28 11:04来自 微博网页版

35+大厂人被裁后五大出路 ​

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2026-06-28 10:44来自 微博网页版

炸了！刘强东拿下Deepseek 刘强东交过学费。2016年，京东系一年投81个项目，什么热门投什么——医疗、教育、金融、文娱，恨不得每个赛道都插一脚。 结果呢？2024年刘强东发全员信坦承："被太多机会吸引，什么都想做，但能力未必支撑。" 机会多不是好事，什么都想做等于什么都做不好。 既然这样，不如De ​

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2026-06-28 10:09来自 微博网页版

作为一个hr，告诉大家一个背调的真相：如果你是一个PP岗位（比如工资3w以外下，职位总监以下），hr却告诉你背调没过offer失效/作废，我可以告诉你，这不过是hr把脏水泼你身上的借口，事实上大概率是这个岗位突然不招了或者名额被关系户拿走了…说白了，就是公司自己的问题，硬推你身上[吐彩虹] 公司为 ​

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2026-06-28 09:32来自 微博网页版

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#电商日报# 🇨🇳 国内电商动态 阿里架构调整：盒马正式并入淘宝闪购，与外卖业务协同推进远近场电商融合战略 资产处置动向：阿里巴巴拟以70亿至90亿元出售旗下游戏业务灵犀互娱，潜在买家含多家A股上市游戏公司 AI服务爆发：千问志愿大模型免费提供超1000万份高考志愿报告，出分期间咨询量单日涨 ​

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2026-06-27 21:40来自 微博网页版

那个从北京搬到雄安的审核主管 傅天，33岁，做了8年互联网审核。从北京到杭州再到北京，一直在外包公司辗转——没有五险一金，没有晋升通道，每年换一个项目。 2026年，他看到拼多多雄安招聘审核管理岗，直签、五险一金、专项培训、职业发展路径。他投了简历，面试通过后，把北京的房子退了，搬到雄 ​

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2026-06-27 18:38来自 微博网页版

京东去年完成组织架构大调整，全集团仅保留5个管理层级，大量中层管理岗位被合并优化。 京东预测，未来一定事件内，员工可能达220万量级时，刘强东提前划定层级红线，旨在破除“大企业病“。 但这种扁平化改革也直接收窄了普通员工的纵向晋升空间。 有的时候公司大了，普通人也就便宜了。 ​

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2026-06-27 13:04来自 微博网页版

身边两个朋友对比很明显：一个26岁进大厂，选了一个特别轻松的部门，几乎不加班，月薪16K，觉得很舒服；另一个同样26岁，去了压力大的业务线，主动扛项目。三年后，舒服的那个被优化，找工作只能拿到17K；压力大的那个，已经涨到28K，随便挑offer。职场很现实：你现在偷的懒，以后都会变成拦路墙。年轻 ​

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2026-06-27 12:04来自 微博网页版

跟一个大厂朋友吃饭，问他最近买了啥。 想了半天：AirPods Pro，还是分期。 我惊了：你年薪都快破百了吧？ 他苦笑：哪有空花钱啊。早上10点上班，凌晨1点下班，周末还oncall。最大的娱乐是刷半小时B站，购物车永远一堆没付款的。 最扎心的是他给我看存款：工作4年，存了200多万。听起来很多对吧？但他 ​

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2026-06-27 11:04来自 微博网页版

为什么国外APP不在图标上加广告？ ​

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2026-06-27 10:14来自 微博网页版

很多人看到美团亏损就觉得平台不行了，其实换个角度看，这是行业洗牌的必经之路。《置身团内》写的内卷现状很真实：商家多平台开店、用户比价下单、骑手风吹日晒挣辛苦钱，各方压力都传导到平台身上。 但换个思路，压力反而推着美团主动改变。一边研发AI调度系统减少骑手空跑，降低履约成本；一边扶持 ​

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2026-06-27 09:28来自 微博网页版

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#电商日报# 🏠 国内电商与零售 618全网销售9340亿：星图数据显示今年大促全网销售额同比增长4%，即时零售暴涨112.3%成为核心引擎。 中消协发布618维权报告：监测期内“吐槽类”维权信息超191万条，定价套路、AI虚假宣传成四大重灾区。 北京数字经济体验周启幕：今日在隆福寺开幕，设AI电商、数字人 ​

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2026-06-27 07:18来自 微博网页版

不是在搬工位，是在搬未来。早安电商人。 ​

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2026-06-26 18:36来自 微博网页版

置身米内2，续集来了 ​

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2026-06-26 13:37来自 微博网页版

认识一个技术Leader，年薪70万，大厂优化后第一件事不是投简历，是把微信签名删掉了。 他跟我说，在公司的时候，我是Leader，开口就是资源和决策权。出来之后，我是什么？一个失业的中年人。 这才是真正的焦虑核心，不是钱，是身份。 互联网行业有个残酷的真相，你的职级、title、公司品牌背书，构成了 ​

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2026-06-26 11:28来自 微博网页版

很多人以为“大厂去雄安=减配版北京”。 真实情况：新办公楼12层，与雄安奥特莱斯一街之隔，配备母婴室、休闲区、大型培训中心。园区食堂正在筹备，员工从临时办公场所搬入新楼后，将形成15分钟便捷生活圈。 本质是产业地理重构问题——用新区的空间和成本，做一线城市的品质。 ​

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2026-06-26 10:38来自 微博网页版

拼多多雄安新公司已完成首批150名员工直签入职，超八成来自京津冀。6月21日，拼多多与中国电建正式签约，整体购置12层办公楼，预计7月底投入使用。 反常信号：从注册到购楼仅用一个月，这不是试水，是All in。 对策：关注雄安产业政策红利——物流补贴、人才住房、税收优惠都可能成为你下一阶段的成本 ​

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2026-06-26 09:21来自 微博网页版

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#电商日报# 🛒 国内电商：大促复盘与平台治理 人民网：直播电商持续加大商家扶持力度，抖音618期间超12万商家直播成交额翻倍 京东618战报：AI硬件成交额翻倍，家政服务成交额同比增长超200% 抖音电商强化食品类商品管理规范，禁止商家及达人发布、销售餐饮制售类食品 淘宝一小时达覆盖265座城市，日 ​

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2026-06-25 22:03来自 微博网页版

一位经济学家说： “中年一旦失业或离职， 最好的出路， 就是做一个人的闭环生意。 什么叫一个人的闭环？ 说白了，就是想尽办法，给自己打工。 不用看别人脸色， 不用被别人卡脖子。” 这话说到了很多中年人的心坎上。 不是每个人都有大资源、大团队， 但每个人都有机会， 用自己的一技之长，养活自己 ​

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2026-06-25 15:30来自 微博网页版

置身米内 ​

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2026-06-25 14:16来自 微博网页版

京东物流高层再生变，老将胡伟暂时“靠岸”，但船并没打算停。 自从胡伟卸任京东物流CEO，外界就一直在等他的新去向，结果最新的内部调整显示，他暂时没有任何明确的分管工作。这很不像京东的风格——在刘强东的棋局里，高级干部通常都是“即插即用”，很少有空窗期。 这或许意味着两种可能：要么集 ​

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2026-06-25 14:04来自 微博网页版

一款几十块的小家电电风扇，看起来是典型红海：价格低、品牌多、竞争密集，很多人第一反应就是“这种东西很难赚钱”。 但换个运营视角，结果可能完全不同。 同样是电风扇，如果把目标场景换成夜宵排挡、猪圈鸭圈、棚户工业房这种环境，需求就变成了耐用、风量大、能长时间运行。双头结构的小风扇正好卡 ​

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2026-06-25 13:37来自 微博网页版

钉钉完成工商变更，属于叶军（不穷）的时代正式翻篇了。 法定代表人从陈航（无招）正式变更为朱鸿，这不仅是配合新任CEO陈宇森的组织调整，更是一个时代的切面。当年叶军带领钉钉从0做到7亿用户，用考勤打卡开启了移动办公的大门；如今面对AI协作的浪潮，钉钉果断换上了更懂技术、更年轻的掌舵者。 ​

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2026-06-25 11:43来自 微博网页版

从钉钉离职发文：置身钉内 从美团离职发文：置身团内 从小米离职发文：置身米内 从B站离职发文：？ ​

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2026-06-25 10:33来自 微博网页版

最近几十年，上海错失的顶级企业一览 1、阿里巴巴：阿里巴巴曾经把总部设在上海，但是由于上海看不上这种微小私营企业，最终导致阿里重回杭州 2、美团：王老板曾经也对上海考察评估了很久，但是上海并没有太多热情，王老板最终选择北京作为美团的总部所在地。 3、滴滴：滴滴曾经也想把总部放在上海，但 ​

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2026-06-25 09:28来自 微博网页版

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#电商日报# 📈 国内电商：战略升级与AI全面渗透 阿里战略升级：蔡崇信与吴泳铭发布致股东信，明确将“即时零售”定位为淘宝天猫升级的核心战略支柱，强调AI驱动新用户获取。 618大促变革：淘宝、京东、抖音等平台集体简化促销规则（转向一件直降），AI全面渗透消费决策与物流履约全链路，标志着电商 ​

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2026-06-24 20:13来自 微博网页版

快手电商拆了九堵墙，换成一架精密的赚钱机器。 九大行业线被整合精简为五大板块，陈子涛、宋振、康乐、高亚梅分别挂帅。这不是简单的架构调整，是王剑伟统管电商和商业化后落下的第一枚重棋。 过去九大行业各管一摊，资源重复投放、品类交叉内耗。现在按消费层级重新切分，精品冲利润、大众稳底盘、 ​

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2026-06-24 15:45来自 微博网页版

抖音搜索换帅：吴海锋离场，韩尚佑收权 AI时代，流量入口和变现引擎必须攥在一个人手里。搜索干了近3年仍未达预期，吴海锋"原路返回"医疗；而韩尚佑权力持续膨胀，已成抖音最有实权的人之一。 2026年5月，抖音搜索大地震！原负责人吴海锋（百度搜索出身，2023年7月上任）不再管搜索，转岗回小荷健康。 ​

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2026-06-24 13:05来自 微博网页版

跟一位阿里P7的老友聚餐，随口问他最近添置了什么新东西。 他愣了半天，淡淡说：就买了个AirPods Pro，还是分期付的。 我当场看懵了：你年薪都快百万了，至于吗？ 他无奈苦笑：根本没空花钱。早上十点准时到岗，凌晨一点才下班，周末随时待命接工单。每天唯一的放松，就是睡前刷半小时B站，购物车里常 ​

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2026-06-24 12:04来自 微博网页版

一女同事收到男朋友买的LV， 在同事面前显摆， 突然有个哥们对那女同事说： “我给你点钱，你把发票卖给我呗。” 女同事不明白：“你要发票干啥呀？” 哥们说：“我女朋友一直想要个LV， 可太贵了买不起， 有发票的话买个假的能哄她开心。” 这时候女同事好像发现啥了， 赶紧打电话给男友：“发票多少 ​

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2026-06-24 11:18来自 微博网页版

Anthropic老板当年在百度打工，经历了什么 前几天，Anthropic的CEO达里奥·阿莫迪接受彭博社采访，被问到：“你在百度的那一年，是不是给你带了一些负面影响？” 他回答得很简单：“也没啦，我只待了一年，更多是学了点语音识别的技术。” 听起来平平淡淡，但如果把时间拨回到2014年，你会发现——这事 ​

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2026-06-24 10:30来自 微博网页版

听说2026年的就业市场已经这样了？ 1. 阿里P8职场遇冷 一位阿里系P8员工，38岁，全年税后薪资（工资+股票）约120万，被裁员后求职大半年，投递月薪15000的外包开发岗，简历始终已读不回。 2. 外企人员薪资落差 36岁外企离职人员，原月薪3万、年薪40万，工作965无需加班； 离职求职4个月，入职小公司开 ​

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2026-06-24 09:29来自 微博网页版

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#电商日报# 🇨🇳 国内电商：大促收官与合规整治 2026年618全网零售额达9340亿元，同比增长4%，即时零售达628亿元 抖音商城618收官：超12万家商家直播成交额翻倍，消费券带动百万级商家数量大幅增长 广东11家电商平台签署“反内卷”承诺书，禁止算法排他及倒逼商家低价内卷 商务部等八部门印发“人 ​

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2026-06-23 23:19来自 微博网页版

记住：好的工作不只是给工资，是给确定性。晚安电商人。 ​

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2026-06-23 21:35来自 微博网页版

【那个从北京搬到雄安的审核主管】 傅天，33岁，做了8年互联网审核。从北京到杭州再到北京，一直在外包公司辗转——没有五险一金，没有晋升通道，每年换一个项目。 2026年，他看到拼多多雄安招聘审核管理岗，直签、五险一金、专项培训、职业发展路径。他投了简历，面试通过后，把北京的房子退了，搬 ​

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2026-06-23 18:25来自 微博网页版

今天整理候选人简历的时候，发现一个特别有意思的现象：35岁以上的候选人，简历上80%都会写“抗压能力强、学习能力好”。而28岁以下的候选人，很少有人写这个。 这说明什么？说明35岁以上的人，已经被市场逼出了“求生欲”。他们知道年龄是劣势，所以拼命在简历上证明自己还能扛。而年轻人还没有这种焦 ​

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2026-06-23 16:59来自 微博网页版

字节跳动明确加大薪酬和回报收入 大厂新一轮留人策略已经很直白了，字节跳动明确要加大整体薪酬与回报收入。一边是千亿资金砸向AI军备竞赛，另一边同步上调员工收益，看得出来是想稳住核心人才。反观很多中小企业，还在缩减福利、冻结加薪甚至变相降本。同样身处互联网行业，头部靠高薪锁人，中小打工 ​

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2026-06-23 15:49来自 微博网页版

大厂高管开的小卖部，一个月亏了8万 去年我们小区楼下开了一家小卖部，老板是某大厂出来的运营总监。他上任第一天，给三个收银员开了个会，讲了半小时“用户生命周期管理”和“复购率提升策略”。 第二天，他给货架贴了标签：A类商品（高毛利高频）、B类商品（高毛利低频）、C类商品（低毛利高频）。要 ​

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2026-06-23 13:56来自 微博网页版

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#天猫618全周期品牌成交榜单#美妆、快消、服饰、运动户外、家享生活、3C数码、健康、宠物、图书、黄金饰品、玩具潮玩、企业服务、珠宝文玩、食品生鲜、天猫国际等行业的领跑品牌与商家集中亮相。 ​

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2026-06-23 12:32来自 微博网页版

美团真正的福利，是两年后你的简历 美团福利在业内被戏称"开水团"——不是差，是偏少。 年假七天起步，五天全薪病假，五险一金加四项商业险，万元级办公椅，加班可调休。 跟阿里腾讯比，没免费三餐、没房补、年假少了一半。但美团PM跳槽市场上认——L6出去约等于阿里P6，L7约等于字节2-2，这是其他公司 ​

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2026-06-23 10:04来自 微博网页版

2026年“618”正式收官，全网零售额超1.98万亿元，同比增长7.0%，行业首次从“卷低价”彻底转向“卷价值”。 反常信号：平台不再比拼GMV数字，转而比拼AI渗透率、服务体验和新品类爆发力。消费者带着明确计划下单，冲动囤货大幅减少，“买对的”取代了“买便宜的”。对策：下半年重点发力AI工具提效， ​

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2026-06-23 09:26来自 微博网页版

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#电商日报# 🇨🇳 国内电商 七部门发文净化直播电商生态：工信部等联合印发方案，严打网售假冒伪劣商品，规范“内卷式”竞争。 11家平台成立“反内卷”联盟：广东地区淘宝闪购、美团、京东、拼多多等11家平台承诺，禁止算法隐性排他，杜绝倒逼商家低价。 618大促增速创16年新低：全网GMV同比增长仅 ​

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2026-06-23 08:42来自 微博网页版

不卷价格之后，才真正开始比拼实力。早安电商人。 ​

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2026-06-22 23:04来自 微博网页版

记住：今年618最大的变化，是行业终于不卷了。晚安电商人。 ​

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2026-06-22 21:41来自 微博网页版

【那个618过后主动降薪的运营总监】 老徐，某家居品牌运营总监。今年618，团队完成1.2亿GMV，同比增60%。庆功宴上老板当众表扬。 第二天，老徐找到老板：“我想降薪20%。” 老板愣住。 老徐说：“这次增长，靠的是把客单价从199打到99，毛利率从35%掉到18%。GMV涨了，利润没涨，团队却加班一个月。 ​

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2026-06-22 18:18来自 微博网页版

马云带队插秧，这不是团建作秀，是给3800亿AI投入定调子。插秧的人最懂——弯腰是为了扎根，蹲得住才有收成。当大厂开始讲种地的道理，信号已经很明确了：别急功近利，做时间的朋友。

阿里与蚂蚁的核心管理层一起下田插秧了！近日一场在杭州进行的插秧团建，竟然集齐了马云、吴泳铭、蒋凡、井贤栋、韩歆毅等两大集团的全核心管理阵容。今天，阿里合伙人刘振飞在阿里内网发文《手里有秧，才能确保未来有粮》，将"种地哲学"与阿里3800亿AI基础设施投入的战略决心直接关联。在AI赛道竞争白 ​

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2026-06-22 15:44来自 Xiaomi Civi 3

一名美团到餐基层产品分享了公司当前的组织困境：美团早年靠极致成本管控、超强执行力打赢百团大战，“节俭、听话” 的组织基因在行业变革后形成路径依赖，催生多重内部低效问题。 文中列举三大内部现状：一是到餐 PM 沦为上级指令传声筒，不允许独立判断，只拆解执行动作。长期如此会丧失产品核心能 ​

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2026-06-22 12:34来自 微博网页版

普通男人最烧钱的9种消费，你占几条： 1、追求异性。 2、洗脚按摩。 3、夜店蹦迪。 4、运动健身。 5、抽烟喝酒。 6、电子产品。 7、汽车机车。 8、请客吃饭。 9、炒股理财。 ​

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2026-06-22 10:09来自 微博网页版

杭州一家叫“深度求索”的公司，挂出来一个行政经理岗。 我盯着薪资那一栏，把那个“6万”的数字，来回放大了三遍。 月薪3到6万，14薪。一年最高84万。 职位，行政经理。 干的活，订会议室，采买下午茶，管好办公室的桌椅板凳和鸡毛蒜皮。 我几乎能想象到，一个互联网大厂的资深程序员，在深夜的格子间 ​

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2026-06-22 07:14来自 Xiaomi Civi 3

不卷价格之后，才真正开始比拼实力。早安电商人。 ​

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2026-06-21 22:56来自 微博网页版

刷到一位大厂员工的吐槽，看完心里挺不是滋味的。 他毕业九年，存款七百万，年薪六十万。 这样的条件，搁在谁眼里都算混得不错了。 可他自己呢，却长期睡不着觉，就想着能哪天彻底歇下来，啥也不干。 他说，三十五岁以前，拼死拼活就为了买套房；过了三十五，劲儿又全使在孩子身上。忙活了大半辈子，回 ​

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2026-06-21 22:14来自 微博网页版

【618 后，我发现电商公司真正缺的不是人】 618 刚结束，我这几天最大的感受是：很多公司喊缺人，但真正缺的不是“多一个人”，而是缺能立刻进入节奏的人。 电商岗位现在越来越不好招，不只是因为候选人少，而是岗位要求变得越来越复杂。 以前招客服，可能要求回复快、态度好、能处理售后。 现在很多公 ​

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2026-06-21 20:10来自 微博网页版

刘强东的“涅槃计划”给所有大厂提了个醒：裁员不是降本的唯一解法。把被AI替代的人送去学机器人维修，是把人力成本变成了人力资本。这条路很难，但至少有人在尝试。

#刘强东称将来根本不需要快递员#但他想做的是让70万兄弟不丢饭碗。 京东内部启动了“涅槃计划”，签下120所学校，把快递员送去学机器人维修。不是直接给一笔遣散费扫地出门，而是试图把被AI替代的焦虑，变成一次提升技能的转机。 当大家都在谈降本增效、谈机器换人，刘强东至少摆出了一个姿态：技术 ​

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2026-06-21 16:30来自 微博网页版

据前程无忧，跨境电商运营连续多季度进入热门招聘榜，含“跨境”“海外业务”的岗位同比增近两成。同时AI相关岗位需求同步爆发。 对经理人的启示：两大增长极正在形成——AI和出海。 可执行判断：如果你想转型，只选一个方向深耕——AI应用，或者出海运营，不要两头都抓。 ​

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2026-06-21 15:29来自 微博网页版

面试电商负责人，被问“你对AI在电商中的应用有什么判断？” 大多数人回答：AI可以提高效率、降低成本。 高阶回答：AI在改变“决策权”的分布——以前运营凭经验判断“这个素材能不能爆”，现在AI可以预测点击率；以前投手凭感觉调价，现在AI实时竞价。决策权正在从“人”向“数据+AI”转移。运营的新 ​

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2026-06-21 14:29来自 微博网页版

今年618“爱己消费”异军突起，拼豆品牌MARD环比增100%，日均销售额超20万；AI智能硬件京东成交额同比增100%。 对经理人的启示：消费者在“为情绪买单”和“为智能买单”之间切换，但底层逻辑一致——愿意为“更好的自己”付钱。 可执行判断：你的产品能帮用户变成“更好的自己”吗？能，就放大它。 ​

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2026-06-21 13:29来自 微博网页版

#电商很想聊# 运营A：“我准备报个AI培训班。” 运营B：“哪个方向？” 运营A：“AI提示词工程，教我怎么跟AI说话。” 运营B：“那你跟老板说话都费劲，跟AI能好到哪去？” 运营A：“……” ​

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2026-06-21 11:19来自 微博网页版

很多人以为“AI会让岗位消失”。 真实数据：某品牌用AI客服处理80%基础咨询，客服团队从30人缩到6人，但留下的6人工资翻倍——因为处理的是“情绪型客诉”，AI听不懂骂人、要补偿、要说法。 本质不是岗位消失，是价值迁移：从“谁都能干”变成“只有你能干”。 ​

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2026-06-21 09:52来自 微博网页版

据前程无忧，2026年Q1电商行业平均月薪12254元，同比涨4%，但算法工程师薪酬上限已是普通运营3倍以上。AI相关岗位数量比2025年Q2增长超一倍。 对经理人的启示：懂AI的人正在吃掉不懂AI的人的工资预算。 可执行判断：如果你的月薪低于行业平均，打开招聘软件看“会用AI工具”的职位溢价多少。 ​

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2026-06-21 07:11来自 微博网页版

认知是唯一的护城河，因为AI抄不走。早安电商人。 ​

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2026-06-20 23:00来自 微博网页版

记住：AI不会淘汰你，但会用AI的人会。晚安电商人。 ​

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2026-06-20 22:00来自 微博网页版

#电商夜话# 打开招聘软件，搜“电商运营”。出来的职位描述里，“会用AI工具”已经成了标配要求。一年前，这个词还没出现。 刷到一个运营的帖子：“2024年我还在为ROI焦虑，2025年我开始为AI焦虑，2026年我焦虑AI会不会让我没有工作。” 底下有人回复：“AI不会让你没有工作，但AI会让‘只会重复劳动 ​

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