HR：“面试通过了，麻烦提供一下你过去12个月的银行流水和薪资证明，我们要走定薪流程。”
这是HR压价的核武器。一旦你给了，你的涨幅就被锚定在“过去”的基础上（通常不超过30%），而不是基于“市场价”。
教你一招“合规阻断”太极法。
你可以回复：
“收到。关于流水，因为我和前司签署了极其严格的《薪酬保密协议》和《竞业限制补充条款》，里面明确规定了薪资结构属于商业机密，严禁向第三方透露，否则我面临巨额违约金风险。我相信咱们大厂也是极其重视合规的。不过为了配合咱们的流程，我可以提供一份前司的定级证明或者纳税区间的模糊截图（打码关键信息），主要用来证明我的职级真实性。至于定薪，还是希望回归到咱们岗位的预算和我的能力匹配度上来谈，您看行吗？”
这招的精髓：
1. 搬出法律：用“保密协议”和“违约金”吓退对方。
2. 戴高帽子：咱们大厂重视合规，你总不能逼我违规吧？
3. 给出替代：我证明职级，不证明金额。
记住，你的薪资是你的隐私，不是HR的审批材料。只要你咬死是“机密”，HR为了招到人，通常会去申请“特批豁免”。