HR真实意图解析_新浪新闻

OK小萌子 26-01-19 20:32

微博认证：美妆博主

原来这才是HR的真实意图！！！

发布于广东

栗子没有小蛮腰了：

我有个好朋友是hr，她待人特别好也特勤快，我们一起出去玩的时候，她会带着电脑，趁间隙回复一些boss直聘上的后台消息，她用的是老板的账号回复的应聘信息，所以很多话不能直说。她知道这个老板给的工资特别低，所以会把一些条件好的求职者拒掉，但是会很委婉，到谈薪资的时候就会说“咱们电话联系吧”

2026-01-11 14:02:53

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红星新闻：

【#程序员周末猝死事件最新进展# 】#猝死程序员公司HR离职# 32岁程序员高广辉猝死事件近期持续引发关注和讨论。1月29日，红星新闻记者从视源股份方面获悉，在该事件中因与家属在沟通时说出部分言论引发争议的HR，近日已经从公司离职。 1月21日，红星新闻以“32岁程序员周末晕倒后猝死，抢救期间曾被拉

2026-01-30 07:17:45

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OK小萌子：

原来这才是HR的真实意图！！！

2026-01-19 20:32:00

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脆皮何知知：

迫于现实低头时遇到了善良的HR

2026-01-08 22:37:48

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电商经理人联盟：

HR：“面试通过了，麻烦提供一下你过去12个月的银行流水和薪资证明，我们要走定薪流程。” 这是HR压价的核武器。一旦你给了，你的涨幅就被锚定在“过去”的基础上（通常不超过30%），而不是基于“市场价”。教你一招“合规阻断”太极法。你可以回复： “收到。关于流水，因为我和前司签署了极其严格

2026-01-13 20:51:48

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渡辺梨力口：

好好笑，一些我以为不太熟的同事都跑来给我偷偷通风报信说hr现在又在做啥做啥让我小心一点，然后说其实其他部门的牛马们也都在悄悄看着你反抗，支持你狠狠维权给老登们一个巴掌。 i人突然成为了全公司关注对象是吗，怪尴尬的。😂

2026-01-09 19:18:53

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快乐储存所：

不要删除对你有好评的HR，因为这是机会[哆啦A梦害怕]

2026-01-13 18:24:03

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秋日暖阳_-：

七个蛋公司意见箱里有什么🤔 ooc http://t.cn/A6EdLEwX

2026-01-03 21:45:51

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野比大雄：

hr也是费尽心思了

2025-12-30 16:17:17

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王玮晨：

之前说出“如果我死在自己热爱的岗位上，我不会有遗憾，也不希望我的家属拿着我的生命去换钱。”的HR被曝因为承受不了网暴压力，选择离职了。 #猝死程序员公司HR离职#

2026-01-30 10:04:00

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顽皮的郭贝勒：

领导照拿不误，中层稍微削减，底层降本增效。何止是银行，企事业里，更是如此。竞聘上岗，就是排除异己，给关系户腾地。薪酬制度，底薪最低工资，绩效找茬扣减。其实，它们少捞点，底下全够了。#半数银行人均薪酬下降#

2024-05-22 14:48:15

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财虹虹：

为什么你看不懂人事部门的薪酬制度？制定这个制度的缘由，就是让你看不懂的啊。各种模型各种计算方法，搞得你眼花缭乱。基本工资还好，这个肯定有明确的计算方法，不然容易引起争议。绩效嘛，就是让你看不懂的，有好事者去研究那个线性模型，那是吃错药了。大概所有公司，发年

2026-01-07 16:25:15

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人力资源研究：

员工固定工资薪酬制度

2023-03-21 16:37:00

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顽皮的郭贝勒：

方法太落后了，多和央企学学。弄个竞聘上岗，笔试让过，面试卡人，行也说不行。搞个绩效考核，找茬扣钱，打个低分，末位淘汰制。实行薪酬制度，最低工资，绩效奖金，但就不给你。直接裁员，赔偿到位，这怎么可以呢。#EA将裁员5%#

2024-02-29 09:28:49

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仙掌柜说市：

国企成为高管的“提款机”？“密薪制”才是他们的保护伞！一些国企高管利用“密薪制”，将国企当作自己的“提款机”，享受巨额利益，严重损害国企形象和国家资本效益。为了改革国企高管薪酬制度，应该建立公开透明的薪酬制度，加强内部监督，与企业绩效挂钩，并引入独立监察部门进行审查和监控。只有

2024-02-14 18:38:19

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人力资源研究：

薪酬体系搭建流程图

2024-12-16 23:27:30

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历史的进城：

惊闻某大券商在行业内开启追索薪酬制度之先河。。。

2023-09-28 19:23:11

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顽皮的郭贝勒：

有良心的，莫名其妙发钱，黑了心的，巧立名目克扣。凭什么发给员工，那可都是领导的，虽然它们也没少捞吧。搞个降本增效，弄个薪酬制度，直接降薪裁员，领导照拿不误，安排裙带关系。#老员工称娃哈哈经常莫名其妙发钱#

2024-02-29 10:33:27

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