前几年我认识一个女生，能力不算最强，学历也不拔尖，在部门里一直是“干活那一挂”

领导一有急活、烂活，第一个点她，她也累，私下跟我说过好几次：是不是我不够会来事，所以才一直升不上去？

后来部门空出一个主管位，所有人都觉得轮不到她，结果最后名单一出来还真是她

原因很简单，但大多数人想不到

有一次公司要推一个新项目，时间紧、风险大，没人愿意接

她没喊口号，也没表现“我能”，只是在会上问了一句：目标是什么？资源给多少？失败责任怎么算？问完这三句，她接了

接下来三个月，她只做一件事：把领导最怕的风险兜住

进度每天同步，问题提前暴露，能推给系统的绝不硬扛，能拉资源的一定开口要

项目没做到多漂亮，但稳稳落地

后来领导私下说了一句话：我不是选最拼的人，是选让我最放心的人

很多人卡在职场升不上去，不是能力问题，是认知问题

你以为升职靠的是“多干”“听话”“不惹事”，但现实是升职靠的是替上级解决问题、分担风险、让系统更稳定

如果你现在很累却没位置，先别急着怀疑自己，问问一句：你是在干活，还是在扛事？

这两件事，领导心里分得很清楚

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