#员工单日如厕6小时21分钟被解雇#
、核心案件对比与司法判决
南通刘某案：解雇合法
刘某在南通某电路公司任职期间，2023年2月单日最长滞留卫生间达6小时21分钟，月累计11次超30分钟（最短31分钟，最长超3小时）。
法院认定其行为远超合理生理需求，未履行工作职责且无证据证明滞留与工作相关，构成擅离岗位。依据公司制度（离岗超1小时视为旷工半天，累计旷工6天属严重违纪），解雇合法且无需支付其索赔的20万元。
北京李某案：解雇违法需赔偿
李某担任食品公司消防中控员时，因突发腹痛如厕3分钟，并提前联系同事顶岗，仍被公司以“擅离职守”解雇。
法院认为属正常生理需求，无逃避工作意图，公司程序违法，判决支付赔偿金62,800元。
延伸案例：苏州工程师调解结案
工程师李某月累计14次超1小时滞留卫生间（单次近4小时），辩称痔疮护理但未提前请假。法院认定行为超出合理范围，公司解雇合法，但二审调解后支付3万元补助款。#一分钟视频创作季# http://t.cn/AXq1FAyZ http://t.cn/AXqBPAkE