从员工的离职时间判断他们的离职原因：

1. 入职1-3月离职
岗位与能力不匹配，岗位工作内容不是他理想的中的内容。

2. 转正前后离职
工作环境不是他想要的，有人在规则中看到束缚，有人在流程里嗅到僵化。当期待中的“成为自己人”变成了“必须成为某种人”，转身就成了最好的选择。

3. 入职6-12月离职
岗位胜任了，文化也看清了，成长停滞、价值被低估，或发现那条许诺的上升通道打不开。

4. 1-2年离职
技能已贡献，项目已完成，却等不到应有的回报或成长。

5. 2-3年离职
职业发展遇到瓶颈期，看不到职业发展的空间。

6. 3-5年离职
熟悉带来了安全感，也带来了倦怠，现实工作无挑战，昔日的骨干就会成为别处的新鲜血液。

7. 5年以上离职
价值观的逐渐偏离，或是个人生命阶段与组织节奏最终错拍。

8. 刚晋升不久离职
要么晋升本身就是一种敷衍的安抚，要么在新位置上看到了更残酷的真相。
#从离职时间看离职原因#