绩效制度引争议_新浪新闻

拳妹 26-03-13 18:13

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#绩效反人类#还有末位淘汰也是！

发布于北京

拳妹：

#绩效反人类#还有末位淘汰也是！

2026-03-13 18:13:45

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财主仁：

#绩效反人类# 没有绩效，就只能吃大锅饭，干的多和干的少领一样的工资，绩效不反人类，反人类的是不合理的分配机制。

2026-03-13 15:44:30

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sika_90：

#绩效反人类# “人人生而平等，谁允许一个人给另一个人打分的？ ” 振聋发聩的呼喊。但你要知道，给你打分的，有可能不是人。

2026-03-13 16:05:57

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郑广文FC：

如何拉齐组织目标和个人KPI，这是微观管理的大难题，拉齐的关键是绩效制度，可我们管理者基本不会绩效管理，但这个能力一定要具备，建议大家关注并从小处实践。

2024-04-16 07:52:47

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游戏萌妹兔子：

#绩效反人类# 还有下班需要陪老板聚餐的，所以什么时候他们才能意识到别对我们员工边界感太过

2026-03-13 16:02:25

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青衣劫：

#绩效反人类# 最可怕的是基本所有公司岗位都有绩效，除了保洁、保安，完成了没有额外的奖励，没完成就在基本工资里面扣工资，非常的不合理

2026-03-13 16:33:27

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爱踢学长：

#腾讯或实行965工作制# 绩效制度是互联网内卷的核心，根源是年终奖和末尾淘汰，有人1个月，有人10个月，怎么可能不催生卷王?只有当年终奖的跨度变为1到2个月的时候，才能做到真正的WLB。绩效制度不废，6点下班又如何？当然，资本喜闻乐见。

2021-11-03 10:04:52

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玩游戏听Eason：

#绩效反人类# 绩效到底是谁发明的？不太能理解，原本就是自己的工资，为啥还要打分才能给呢？这个东西很反人类啊！[思考]

2026-03-13 17:14:16

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珍熙一生66：

#绩效反人类# 的确如此哈对于打工仔压力处处在

2026-03-13 18:37:13

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黄腿肠：

和朋友约在萧山万象汇，想起来之前刷到有人说这个万象汇有末位淘汰制度，干得不好的店随时换掉开新的，所以永远有新店可以逛很有新鲜感……评论说这就是小小万象汇一年干30亿的原因

2025-07-11 19:05:58

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张子钿：

末位淘汰能把精英都淘汰掉，剩下过日子的，这是咋办到的

2025-03-12 10:41:16

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渡渡鸟：

黄仁勋最近在剑桥大学说：末位淘汰会扼杀天才。这句话太准了——恐惧从来只会培养乖孩子，不会培养创造者。孟子2000年前说过：“人恒过，然后能改。” 一个不被允许犯错的人，永远不可能成长。他只会越来越胆小，越来越听话，越来越没有自己。教育最大的错误，就是把孩子训成“不会犯错的人”，

2025-11-26 09:37:53

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伙伴心声：

【投稿】末位淘汰真的要来了？听说有些地方很多合同都不续签了[裂开][裂开]

2023-10-05 18:21:33

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聂诗檀：

猫不吃鼠，吃的是“底层互害” 。老板只划了一条红线，员工却亲手修了一座斗兽场。这短视频撕开了职场末位淘汰最残酷的一面：最可怕的不是高高在上的收割者，而是因为恐慌而对同类伸出的利爪。如果你正深陷“内卷”无法自拔，请看完这只老猫的故事。 http://t.cn/AXIzaud8

2026-03-27 23:43:43

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毒蜂作品：

之前我手下的几个主管，觉得我对新人太狠，动不动就停职，调岗，甚至开除。犯一点错，就被处分。说我是不是太极端了。呵呵，于是我没说什么，就给他们留了一个犯了一点小错，可处理也可以不处理的新人。一段时间之后，他的主管跑来跟我说，这个人可能是真不行，得趁试用期结束之前，把他抓紧开了。

2025-08-13 13:45:24

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广西政法：

#法治在你我身边# 【考核“末位”=不胜任工作？】“末位淘汰”作为企业绩效管理手段，通常指企业定期按照预设标准对劳动者考核排名，进而淘汰排名末位者。这种做法一定程度能够激发员工积极性，但同时也极易引发争议：考核排名最末位是否等同于不胜任工作？ #广西政法君普法#

2026-01-04 10:12:32

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