职场孕妈维权引热议！入职未满1年怀孕请假被拒，最终获赔10万。法律明确规定，女职工在孕期享有合法休假权利，任何单位不得歧视或变相辞退。此案例提醒劳动者：遭遇权益侵害时，应保留证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。也呼吁企业遵守劳动法，营造公平包容的职场环境。
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