73岁日本车企老人来华求职，结合日本老人必须工作到老才能糊口的现实，更显心酸与现实反差。他并非单纯追求价值，背后是日本养老金不足、养老压力巨大的社会困境，不工作便难以维持生计。

而中国车企正处技术上升期，急需资深研发经验，形成人才需求互补。这既照见日本老龄化下老人被迫终身劳作的无奈，也体现全球产业转移中的人才流动趋势。

年龄不该是职场枷锁，能创造价值就该被尊重，也提醒我们重视养老保障与老龄人才价值的平衡。

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