体制内提拔规则变动_新浪新闻

互联网料哥 26-04-09 10:00

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体制内提拔的规则变了！

发布于上海

互联网料哥：

体制内提拔的规则变了！

2026-04-09 10:00:15

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互联网料哥：

体制内现在真严！跟一个体制内工作七八年的朋友聊了下，他倒是直言不讳。他就说：外人都在说体制内靠关系，靠神仙都没用！现在晋升全程装监控，根本没操作空间。硬性条件卡死门槛，学历、年限、业绩缺一不可；笔试面试全流程透明，考官随机抽，机器阅卷；民主测评同事打分，平时划水根本过不了关；

2025-06-30 09:30:11

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未来加油奋斗：

领导班子会是怎么研究确定干部提拔人选的？（本人深入分析）体制主任说：在体制内提拔是唯一的变量，是人生的解药。很多时候我们在体制做的所有的事都是为了获得提拔。很多人只知道埋头苦干，不知抬头拉车，天天努力工作，却不知道干部提拔运行的逻辑和规则，最后竹篮打水一场空。我之前说过，在

2023-09-12 08:59:42

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文史趣谈君：

#职场生存法则##职场技巧# 领导提拔你，能力再强不懂这些也白搭！摸爬滚打20多年职场，见过太多能力强但卡在升职瓶颈的案例。 👇分享领导提拔人的7个“隐藏规则”，升职加薪快人一步！ 💡铁律1：“站队”≠拍马屁，而是选对赛道 💡铁律2：汇报不是邀功，而是“可视化”你的价值 💡铁

2025-07-04 07:29:44

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庚白星君：

身边子女成材率最高的群体。就是体制内的那些人。不管父母是科员，还是领导，体制内人的子女，普遍比做生意的、穷人等，成材率更高。这里面有几个原因。第一。体制内的工作时间相对更稳定，有比较多的时间能用在孩子身上。体制内的工作忙，大部分都是有规则的，要么，是提拔概率比较高的岗位，要

2024-02-12 21:16:33

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老秘书说职场：

体制内容易吃亏的几种做法： 1. 凡事讲对错我测评票数高，为什么不提拔我？我工作干得好，年度考核优秀为什么不给我？职场上很多事并不讲是非对错，而是讲究服从。如果要讲是非对错，也是强者的是非对错，是丛林法则的是非对错。你地位高，级别高，你是领导，你说的就是对的；你地位低，级别

2022-12-09 10:29:23

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老郭说说说：

在体制内待久了自然会明白：第一、有些人提拔难，终身都不会得到提拔；有些人提拔容易，三五年就提拔了，而且是一路高升。积极肯干、敢于负责的人不一定被提拔，有人推荐、有人提携才是提拔的关键。第二、当领导有当领导的难，当普通干部有当普通干部的快乐。普通干部半夜不会接到上级领导的电话，

2024-01-25 19:39:20

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轩师处世之道：

体制内提拔，领d口中的黑话谁还没听懂 1、你还年轻，机会还多，路还长翻译Cheng人话：虽然你有能耐有本事，也确实能做一些事，但毕竟还年轻。论资排辈的传统别忘了，排在你前面的还有不少等了多年的老同志,有待解决身份待遇呢 2、这次我一直重点推荐你，不过其它领d普遍认为XX更合适。翻译Che

2024-08-29 09:04:00

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这里有读：

体制内的十一大真相： 1、所有的提拔都是人际关系的运作，领导不会平白无故提拔一个人。 2、科员的朋友基本上是科员，科长的朋友基本上是科长，处长不会跟科长交朋友，除非你对处长有用。所有的人际关系都是利益的互换。 3、普通人家的孩子，仅靠实干是没有前途的，顶多成为业务上的能手。想进步，

2025-07-14 15:45:58

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