#业绩不达标罚跑5公里不跑罚200元##四川一公司奇葩考核规定曝光##热点观点# 泽逸地产的6名员工在同一天发起投诉，这不是偶然的"个别不满"，而是长期压抑下的集体爆发。值得反思的是，荣县人力资源和社会保障局的介入后，事情以"协商解决"收场，未进入仲裁或诉讼程序。这既说明了监管的及时介入有效，也提醒我们：法律的威慑力只有在被实际运用时才能发挥作用。

最终要回归一个常识： 员工不是企业转嫁经营压力的工具，职场更不是肆意妄为的"惩罚场"。公司的发展不是靠惩罚罚出来的，而是靠科学的管理、贴心的激励和员工的同心协力干出来的。这条"奇葩规定"像一面镜子，照出的是管理中的懒惰与权力滥用，而非真正的管理智慧。 http://t.cn/AXXU7h1o