假设未来有一个相对公平的社保制度，但现在看到的社保局面，也是“过渡期”必然的代价，因为结构约束很硬

当前的结构：
第一支柱靠全国统筹托底（社保）
第二支柱靠自愿缓慢渗透（年金）
第三支柱靠个人养老金（自觉）

三层叠加的结果是——有资源的群体（国企、体制内、高收入）三层全占，没资源的群体（中小企业职工、灵活就业者）可能连第一层都只能按最低基数缴

这是结构性分配问题，也是多年以来积累出的问题，而过去和现行的改革力度（一直基本上没触碰这些），本就没打算在短期内扭转它
因为背后的阻力大破天，而且仅靠第一支柱的最大群体音量也最低

现在改革的对象只能是第一支柱和第三支柱，第二柱从设计底层原理来讲，就不可能普及，因为它本质上是通过系统实现的一种资源大挪移
所以，现在主要抓社保夯实率，因为第二支柱不现实，第三支柱怎么鼓动也没效果

总资源是有限的，照顾制胜联盟的相对优势，还要兼顾相对公平，确实不易
要想真正的国家的共同富裕，只能是达到蓝星第一，扩大支持者圈层，从而使获利圈子逐渐扩大至全国，也就是让全国人民都成为致胜联盟，这是必须要一个很大的支持者联盟

除此之外，靠自己无论多努力也很难
这也算是一种守恒定律
暂时无解，要不就只能等实现 AGI+理想化的贤明政府才行

眼下，只能靠各方张力汇聚到一个不得不妥协的点上时，才有破局可能性。暂时没那么快，本着徐徐图之和最小阻力原则，还有挺远的距离
所以，这个“过渡期”（如果存在的话），会持续很长的时间

尤其是在十五五和十六五期间退休的群体，正赶上了科技攻关的关键阶段，顶层刚性约束决定了投入和分配的弹性不足

对于广大的普通人，要照顾好自己的现在和未来，只能靠第三支柱（其实是自觉），否则晚景堪忧是必然的结果