#应届生入职后被要求不辞职就打螺丝##应届生称被要求离职或打螺丝2选1#据媒体近日报道，有应届硕士毕业生在上市公司星宇股份（SH601799）管理类岗位入职一个多月后，被公司约谈要求其提交离职申请。同时设置明确条件，离职证明必须标注为“个人原因离职”；如若拒绝主动离职，企业将单方把其调至车间一线操作岗位，即“离职”“打螺丝”二选一。

据受访对象介绍，其应届生群里有400多人，涵盖技术和管理类岗位，裁员后群内名单仅剩120人左右。

星宇股份如此简单粗暴处理“解约”，给刚毕业的大学生造成了巨大困难。应届生高度依赖校招这一关键求职窗口期，一旦入职又在短期内被劝退，会被直接打乱职业规划，影响后续求职。部分岗位要求有应届生身份，考公报考资格会因为短暂缴纳社保而受到影响。刚走出校园的年轻人，普遍缺乏劳动纠纷处理经验，面对上市公司完备的HR（人力资源）体系，个体谈判力量薄弱。很多人担心劳动仲裁耗时漫长，还会留下争议记录影响后续求职，即便知道自身具备法律依据，也会在压力之下选择妥协签字。一旦签下“个人原因离职”，后续想要再主张经济补偿，举证难度将大幅提升。

星宇股份如此简单粗暴处理“解约”，也向资本市场传递出了非常负面的信号。2023年到2025年，其归母净利润连续3年增长，从2022年的9.4亿元增长至2025年的16.24亿元，今年一季度仍维持同比增长，整体看业绩表现良好。但星宇股份并未披露上半年业绩预告，中期报告要到8月27日披露，长达近4个月的信息空窗期，外界无从知晓公司经营状况，而校招解约已经提前将公司可能面临的财务压力公开了出来。事实上，上述解约事件在8月上旬就已开始，公司股价也一路跟随下滑。（来源：每日经济新闻）