香港实行的是强积金制度，不是内地的强制社保制度。

强积金制度的缴费方式，跟内地的公积金缴费方式有点类似，就是由单位缴5%，个人缴5%，一并放到员工的个人账户。没有内地的大资金池子，进行二次分配。

就是说，这笔钱都进入到员工的个人账户，然后等员工退休时可以领取。

二次分配的话，特别容易出问题。

怎么分，谁分得多，谁分得少，多缴的人能否多分，少缴的人能否少分，没缴的人能否也去分，各个不同群体之间如何平衡等，都是极容易产生很大矛盾和争议的问题。

如果再有一些人为不公平因素，则将争议更大。

如果借着公平的名义，搞人为不公平因素，则争议将更大。

人类社会几千年的经验告诉大家，原则上各管各的，政府做一些基本的兜底保障，这种方式争议最小。

比如，对于公积金制度，几乎从来不会因为分配问题而上热搜。因为基本没啥可吵的，你挣得多，单位和个人的缴纳加起来多一些，他挣得少，加起来少一些，都是个人的事。挣多挣少，只要合法，各凭本事，没啥可吵的。#社保##热点观点#