【#收到offer后辞职却被新公司拒录了# #收到offer后辞职却遭拒录被判赔3万#】2024年8月1日，江苏的小王收到新公司录用通知书，写明8月19日办理报到手续，同时明确录用通知有效期至8月31日。收到通知书后，小王多次告知对方自己尚在职，离职交接需要一定时间。对此，新公司的人事均未提出异议。可当小王于8月19日告知新公司，交接基本完成、即将入职时，却收到解约通知，理由仅是因公司领导认为小王没有按照理想时间到岗。

遭遇企业单方毁约、无端拒录，小王诉至法院，要求该公司承担自己被迫待业所遭受的损失。法院审理认为该公司应当承担缔约过失责任，综合各方面因素，酌定被告公司赔偿小王1.5个月的工资损失30000元。@南京零距离 http://t.cn/AXYD1Uxx