《基金管理公司绩效考核管理指引》的正式稿已经发了，此前我们就对征求意见稿有了比较详细的点评：
http://t.cn/AXy9CqRK

相对于征求意见稿，正式稿的变化不大，可能就是加码了一些跟投比例，结论部分不变，但需要增加一个事情：
各公司可以考虑充分利用好历史数据蒸馏自家绩优基金经理。

实际上，这段时间我的一些朋友已经在蒸馏全市场绩优基金经理，并且已经可以预测基金经理未来将会买什么板块（细化到个股），如果你足够有钱，可以使用大量token去细化这个工作。
基金经理也可以蒸馏年富力强时候的自己，自己指挥自己的蒸馏模型干活，保证不漂移。
最危险的是哪种呢？就是所谓自下而上的基金经理，这年头你出去听路演，基金经理说自己自下而上精选个股，基本上就意味宣布自己没有框架。
水平比较差的基金经理就没有蒸馏价值，基本上就是garbage in，garbage out。

你们可以仔细研究下那个考核指标，基本上该说的我都说了，不该说了也说了。

有些基金公司确实领先全行业，3点半打卡是伟大的发明，因为钱已经没有了，营造一个良好的上班体验就变得很重要。

不要提什么超额收益，时代的贝塔才是核心，共同富裕更重要。