给各位土老板说个体会。
醉好的人才，肯定是985，但是清北复交的人也看不上你。你就不要想了。
如果公司请人，非技术岗位，尽可能考虑四五十岁的老师傅老阿姨，性格开朗一点的。
技术岗位，当场考核，行就行，不行就不行。
销售等KPI岗位，把合同写清楚要求。
现在的小年轻，特别是一些女青年，脑子里都是维权，劳东法，赔偿金，合同哪个条款对我不公平[嘻嘻]。她们看不上小公司，把上班理解为，我这个人到了就行，坐满八个小时，随便做做。遇到问题就推，或者指责别人。
我推荐的招聘顺序，
有经验的技术岗＞985＞性格和善的老师傅＞异地人＞农民工。
农民工虽然也有各种问题，但他们的基本逻辑还是工作。有些普通家庭的孩子，一门心思研究劳东法，要老板给情绪价值，还要整顿职场，这个有点奇葩了。