7 月 1 日开始执行超龄劳动者的新法规。
对公司来讲，需要尽快完成：

1）盘点。
公司所有的60岁以上员工，包括返聘的、外包的、临时的、特聘的，要列清楚。

2）重做协议模板。
模糊的协议，必须扔掉。新的协议，要按照新规第六条的规定，写清协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。

3）核算成本。
工伤保险，进薪资预算。工资待遇，不能低过最低标准。

对退休后再就业的技术类劳务工作者来讲，对自己的保障全了。另一方面，原先用人方雇佣退休纯体力劳动者所谓的“划算”已不复存在，对底层的劳动者来说，还得观望一段时间。

http://t.cn/AXSsga1x