#硕士生签约管理岗入职被安排打螺丝#
星宇股份风波，撕开部分企业“上市优先”逻辑下的用工漏洞。企业财报向好、冲刺资本市场，却将降本压力优先转嫁到毫无谈判筹码的应届生身上。
“离职或打螺丝”的二选一，本质不是轮岗锻炼，而是通过不合理调岗制造心理压迫，逼迫员工主动离职，以此规避裁员法定补偿与监管程序。
大规模校招又短期批量清退，既浪费年轻人宝贵的校招窗口期，也消耗企业自身口碑。用工自主权不能凌驾于劳动法之上，降本增效不该以牺牲应届生的职业前途为代价。资本市场看重利润报表，同样不能忽视企业用工的ESG底线。 http://t.cn/AXpacZLW