#加班费 调休#期关于“调休”的讨论热度很高，不少打工人都在关心一个核心问题：法定节假日加班后，公司用安排调休来代替支付加班费，是否合法？
一、核心结论：法定节假日加班不可用调休替代
法律明确规定：依据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能以安排补休或调休的方式来冲抵或规避。
休息日加班可调休：只有在休息日（通常是周六日）安排加班，用人单位才可以选择优先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于200%的工资报酬。
延时加班同理：工作日延长工作时间的加班，需支付150%的工资报酬，同样不能仅