#患者欠费医生补是霸王条款#【广东一医院要求：患者欠费医生补，“生命至上”成了“金钱至上”？】#霸王条款下医生还敢救人吗# 医院要求：患者欠费医生补。霸王条款下，救死扶伤的手还能义无反顾地伸出吗？
据极目新闻，广东医科大学附属东莞第一医院近日被曝出新规：患者出院欠费按比例计入科室绩效扣罚，再由科室分摊至管床医生个人。该院一名主治医师，因经管的重症患者产生近5万元欠费，被扣科室绩效1.4万余元，最终无奈提出离职。
不合理扣罚的依据，是院方今年6月发布的一则通知。其中写明，目的是“加快医疗费用收回，防范医院经济损失”，同时规定：对于绿色通道、突发公共事件欠费等可申请免扣绩效，未申请暂缓、免扣罚或申请未经批准的，对应的医疗欠费均认定为科室责任欠费，科室责任欠费总额的30%由相应责任科室承担。
可是欠款追不回，关医生什么事？难道医生在救人之前还要问一句“你钱够不够”？
11月10日，院方工作人员回应：近几年医院累计欠费金额达千万元级别，管理压力较大，才出台此规定；还表示：绩效是暂扣，患者清缴欠费之后即会退回。但这一说法，无法掩盖规定在逻辑、法理和伦理层面的缺失。
从逻辑上看，医生履行的是诊疗义务，而患者是否付费，取决于其个人支付能力等因素，与医生的诊疗行为之间不存在因果关系。让医生为“收不收得到钱”负责，这不是防范风险，而是转嫁风险。
此外，依据《劳动合同法》第四条，涉及劳动报酬、绩效考核的规章制度，必须经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。而该院前职工曾先生表示，新规推出后，他所在科室制定了内部规定：欠费扣罚金额中，主管医师承担50%，其余全体医师分摊剩余50%。这种未经协商的所谓制度，法理程序也并不规范。
而当救死扶伤与“催缴欠款”捆绑在一起，医生就可能陷入残酷的两难：一边是病情危重、缴费困难的患者，一边是自己要面临的扣款。救，得垫钱，不救，就要承担良心谴责甚至法律责任。
医院追回欠款方法很多，例如书面催缴、诉讼执行等，管理者真正该想的，是如何合理合法地解决问题，而不是独断专行地把成本担子压下去。
别让救人的手，先去数钱；更别让敢怒不敢言的医生，在沉默中选择离开。一个社会的温度，往往就藏在它如何对待那些为生命奔忙的白衣中。 #女子产后遭丈夫拒门外每月药费6千# http://t.cn/AXYHBMyr