职场里有个很常见的认知误区：

很多人一开始就是拧着的。

把老板当成对立面，否定你，是不懂你；压你活，是针对你；改你方案，是在刁难你。

但我想说，在职场里老板不是你的障碍，而是你离资源最近的一条线。

很多职场里成长慢的人，就是从一开始就站错了位置。

他们习惯防御，习惯对抗，习惯在心里给老板贴标签。

结果就是：信息拿不到、机会轮不到、关键项目永远靠边站。

换个视角看，其实很多“否定”本质是指导。

老板看的是结果、风险、成本，而不是写方案的你，他能指出问题，说明你做的事已经进入他的视野了。

反过来大家可以这么做，前期方案被老板反复打回时。

每次都追着问一句：“如果站在你的角度，你最担心哪一步出问题？”

问了几次之后，就能慢慢摸清了老板的判断逻辑。

后来再做方案，跟着老板的判断逻辑来做就不会再有问题。

这样你也能从一个执行的人，变成在替老板思考问题的人。

所以职场里真正聪明的做法，是要学会借力。

你可以从老板那里拿到三种关键资源：

第一，是判断力——他踩过的坑比你多；

第二，是信息差——他看到的是全局；

第三，是机会入口——重要的事一定先想到信得过的人。

当你开始把老板当成合作对象，你会发现很多门是主动给你打开的。

职场不是赢辩论的地方，是借资源、换成长的地方。

站对位置，路会顺很多。