#建议设大龄人才友好岗#很多人到了一定年纪再找工作，都会明显感觉到吃力，不是能力不行，也不是不够努力，而是现实里藏着很多大家都能感受到的难处。
再加上很多岗位更新速度快，行业知识、工作技能几年就变一次，长期在一个岗位上做惯的人，很容易跟不上新工具、新模式，转行或重新起步的成本比年轻人高很多。企业更愿意培养一张白纸好塑造的新人，也不太敢轻易录用需要花时间适应的大龄求职者。

还有一个很现实的点，就是职场里默认的年龄门槛。很多岗位不会明说限制，但筛选时会悄悄偏向年轻群体，加上中年求职者往往有过往薪资和职位的期待，很难接受落差太大的工作，高不成低不就，就更容易陷入找工作难的困境。

说到底，难的不是年龄本身，而是精力、家庭、行业变化和职场规则凑到一起，形成了一道不容易跨过去的坎。#微博热点优质创作计划#