#硕士生签约管理岗入职被安排打螺丝##跨界破圈热点共创##情感热点创作激励计划# 入职仅一月二选一，校招应届生遭遇两难困境

星宇股份近期引发广泛讨论，约400名签约研发、管理岗的硕士应届生，入职刚满一个多月，就被HR约谈给出两道选择题：主动签个人原因离职拿半个月补偿，或是调去一线车间做操作工重新定薪。

不少学生在压力之下选择签字，已有七成人员离场。车间高强度流水线作业，有人一天要完成数千次装配，手指劳损，原定短期实习也被延长时长 。有意思的是，财报显示企业营收、利润双双上涨，账面现金充足，事件恰逢企业冲击港股上市的关键节点，难免引来优化人力成本的猜测。

从法律层面看，把研发管理岗单方面调整为普工，岗位落差巨大，属于不合理调岗。大规模人员变动，也应当履行法定裁员报备流程，不能靠一对一协商来规避程序要求。

校招是应届生求职最重要的窗口期，短暂入职就被劝退，很容易打乱年轻人的职业节奏。这件事也给广大求职者敲响警钟，面对不合理的胁迫式协商，要懂得保留证据，用好法律武器维护自身权益。企业在追求发展的同时，也该守住用工的底线与社会责任。